Ювенальная юстиция - угроза для семьи

Первое сообщение в теме :

Девочки, увидела тему на сайте Даниловой.    danilova.ru/phpbb/viewtopic.php?f=616&t=7638937

Предлагаю обсудить.

Пчелка, и чем эти "поблажки" не выгодны работнику?

Дэрк пишет:Пчёлка
Очень мило. Только вот малоиущими считаются те, кто получает меньше 5-и тыс. на человека. И как жить тем, кто получает чуть больше? Откуда брать 10-20тыс на садик-няню в вашей интерпритации?

Дэрк, вот у нас так было, я посчитала, что "лишние" у нас около 50 рублей, поэтому нам льготу на оплату жк-услуг не предоставили, а копейки пособия по уходу за ребенком до 3 лет я не стала рыпаться

эти поблажки чисто технические. Т.е. на сколько меньше работник работает, на столько уменьшается оклад.
Перевод на легкий труд (была каменщица, стала диспетчером) сохраняется з\п в прежнем объеме (кажется). Легкий - не легкий тоже регламентируется всякими другими (не ТК) нормативными актами (спросите в трудовой инспекции).

вру, сейчас специально посмотрела "время на кормление" никак не сказывается на оплате.

вово - я и думаю что это д.б. перерывы с сохранением среднего заработка...

15 апреля 2010 года судья Верховного суда Российской Федерации В.В.Дорошков сообщил о том, что на государственном уровне принято решение, что в России больше не будет создаваться ювенальных судов, так как наша страна в настоящее время не готова к введению ювенальной юстиции. Программа, на основании которой ювенальные суды создавались, снята с правительственного контроля.
Смотрим сюда
Так что действие даже некоторых пилотных проектов по введению ЮЮ (типа "ювенальные суды") на сегодняшний момент незаконно!

Интересно а кто-нибудь на практике сталкивался с такими перывами? из бухгалтеров например?
Кажется никто этими перывами не пользуется...
Они остались как коммунистическое наследство с тех времен когда в 3 мес в ясли детей отдавали...

но "время на кормление" выделяется только до полутора лет "кормящегося" и при этом не реже чем через три часа по 30 минут каждый.

Тутта, я сталкивалась... ))))))

Пчелка, вот вот... все эти поблажки сохраняют ЗП... поэтому я не допонимаю в чем тут не выгодность....

Пчёлка пишет:но "время на кормление" выделяется только до полутора лет "кормящегося" и при этом не реже чем через три часа по 30 минут каждый.

угу подразумевается же время на кормление грудью
а какой "дурак" будет кормить грудью дольше полутора лет...

Тутта, с точки зрения БУ - они в принципе могут и не отражаться, т.к. эти перерывы оплачиваются и включаются в рабочее время.

Тутта, я уходила домой на час раньше, когда выходила на работу когда Насте моей не было еще полутора...

Кактуссон, и это все! Нет, ну еще уволить вас не могут до 18 ребенкиных лет.
Вопрос только в том, что там где отпускают на кормление по ТК, отпустят и так, по договоренности. А там где не отпускают... ну будут вас отпускать с секундомером...

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Также, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Пчелка, признаю что могу тормозить... но начальство бывает разное... моя начальница отпускала, но допускаю что кто то из нашего отдела мог бы и не отпускать....
я так и не поняла, в чем не выгодность этих льгот?

сколько льгот?
1. "время на кормление" - обсудили
2. сокращенный рабочий день - з\п уменьшается пропорционально ОТРАБОТАННОМУ времени, т.е. на 1/8 уменьшится
3. уволить вас не могут - как это на практике применяется?
4. оплата детских больничных хорошо объяснила Сдобная Булочка в соответствующей теме.
Давайте обсудим выгоды.

Kaktusson пишет:
я так и не поняла, в чем не выгодность этих льгот?

При официальном установлении сокращенного рабочего дня работодатель может уменьшить размер з/п, что собственно и логично. Про сдельщиков по-моему вообще все понятно.
А выгодность в сохранении рабочего места.

сокращенный рабочий день - з\п уменьшается пропорционально ОТРАБОТАННОМУ времени, т.е. на 1/8 уменьшится

речь идет о том когда это нужно маме... то есть выгодно маме - сокращают... не выгодно и не нужно.... работает как положенно... то есть по желанию...

оплата детских больничных хорошо объяснила Сдобная Булочка в соответствующей теме

90 дней в год... то есть три месяца ты можешь сидеть на больничном и получать больничные...

Кактуссон, с детскими больничными тоже не все так просто см http://www.orenmama.ru/forum-f41/tema-t4684.htm

Марс,
Хорошая новость про то, что ЮЮ завернули!
У меня там шкурный интерес - лечу сына-аутиста диетой, а не психотропами как официальная медицина предлагает. В Германии одна такая мама с огромным трудом борется с опекой, которая недовольна методами лечения.