Увольняют в декрете. Нужен совет юриста!

Помогите,пжта, нужен совет юриста. Я работаю преподавателем. Нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Наш колледж находится сейчас на стадии ликвидации. Сегодня звонили из отдела кадров и просили срочно приехать из-за сложившейся ситуации. От коллег по работе узнала,что не знаю точно предлагают или же заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. К тому же, мне должны выплатить отпускные за 2013г. В декрете я с 1.07.2013.

Отстаивайте свои права. Начальник бедствующего предприятия на днях поручил бухгалтеру вызывать декретниц и заставлять писать заявление по собственному желанию. -ты меня слышала,пусть приходят и пишут по собственному,не захотят,статью мы найдем....

Статью для увольнения по отношению к работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, найти очень сложно, скорее невозможно. Эти действия незаконны. Я сама была в подобной ситуации, но после визита в трудовую инспекцию подобные "гонения" прекратились. При сокращении с связи с ликвидацией вам обязаны будут выплатить выходное пособие и рассчитаться по всем долгам. Поэтому вас выгоднее уволить по собственному желанию. Сходите на консультацию в трудовую инспекцию на ул. Пушкинской 14, они все грамотно объяснят, позвонят руководителю вашей организации (для начала) и посоветуют что делать.

Спасибо,девочки. Буду стоять до последнего

Аля, меня уволили, вернее я сама написала, чтобы получить компенсацию хорошую...прислали письмо со всеми разъяснениями, сразу же позвонила в трудовую, сказали, что если ликвидация, то декретницу могут сократить вполне!

карамЭлька пишет:Аля, меня уволили, вернее я сама написала, чтобы получить компенсацию хорошую...прислали письмо со всеми разъяснениями, сразу же позвонила в трудовую, сказали, что если ликвидация, то декретницу могут сократить вполне!

понятно(, вот не хочется чтоб сократили то((

Малёк пишет:

карамЭлька пишет:Аля, меня уволили, вернее я сама написала, чтобы получить компенсацию хорошую...прислали письмо со всеми разъяснениями, сразу же позвонила в трудовую, сказали, что если ликвидация, то декретницу могут сократить вполне!

понятно(, вот не хочется чтоб сократили то((

а разница? Только то, что потом на это место не выйдете. А через соцзащиту будете получать ту же самую сумму декретных. Главное, чтоб в трудовой вам все-таки сделали запись, что уволены в связи с ликвидацией организацией. На спец бланке вам справку работодатель выдаст для соцзащиты в целях сохранения величины пособия.

Аль, ну если ликвидация, то, что уж поделаешь, я конечно расстроилась, но считаю все что ни делается все к лучшему, обратно возвращаться не собиралась, бабский коллектив это брр))
Хочу в мужской))))

Малёк пишет:

карамЭлька пишет:Аля, меня уволили, вернее я сама написала, чтобы получить компенсацию хорошую...прислали письмо со всеми разъяснениями, сразу же позвонила в трудовую, сказали, что если ликвидация, то декретницу могут сократить вполне!

понятно(, вот не хочется чтоб сократили то((

Тут вы ничего не поделаете. Если предприятие ликвидируют, куда они вас денут? В ТК предусмотрена возможность уволить беременную - ликвидация организации.

Наоборот, сокращение - лучший вариант. А то часто бывает, что бросают предприятия или продают в помойку вместе с декретницами,  вот где жесть.
Да, сами подумайте, если предприятие ликвидируется, сотрудники же не могут в нем остаться. Даже в декретном отпуске.

Вам еще и выплаты по сокращению будут положены, об их величине проконсультируйтесь в трудовой инспекции.

в моей работе был случай: ликвидировали одну организацию,открыли другую,спустя 3 года работы. В частных компаниях это распространено. Так, работая в Картошке ушел в декрет, а в Морковку не перевели (приняли),уволили и нашли причины без "собственного желания"...несоответствие требованиям к должности, какие-то мелкие нарушения,согласно которым в частных конторках выписывают штраф и вычитать принято молча,не уведомляя сотрудника. Коронная фраза "согласно системе штрафов организации" мне встречалась не раз...а уж придумать за что взыскать хотя бы 100 руб или уволить для экономии кармана шефа найдут)

как можно уволить сотрудника в декрете за несоответствие должности? Легко можно было оспорить

Ален, это ты еще про штрафы, наверно, не заметила.

Хризантемка, поработав в частных шарашках видела многое. Сейчас работаю тоже не в гос. И не в муниц. организации,но ТТТ, права в большей степени соблюдаются. Хотя коллеги рассказывали,что был случай,что декретницу уволили...была 'ликвидация'. те же лица,а юр. лицо другое и хрен,а не компенсации она получила...да и по выходу в декрет кто-то 10,а кто-то 70 получает при одинаковой зп. Все это неприятно,главное знать статьи,законы,на которые следует опираться и все оформлять в письменном виде,заказными письмами.А так всё зависит от чистоплотности работодателя

Правильно поняла,что при ликвидации предприятия,если декретница,ушла по собственному желанию,то не получает выходного пособия и будет дальше получать минимальное декретное пособие,установленное гос-вом?

Вроде бы не минимальное, там есть какой-то предел, около 10 тыс.

Настен, я как бы тоже не в гос организациях работала(ю), с ухищрениями многими знакома, но все ж шеф ваш ваще не умный получается, в такие игры играть, хоть ему повезло, если такие же неграмотные сотрудники попадались, которые мало-мальски о своих правах не знали. Да и смысл руководству был так рисковать с декретчицами, которым пособия всё равно за счёт фсс выплачиваются.

Организация большая,как все было по пунктам не выясняла,факт - человек,находясь в декрете был уволен,т.е. через 1,5 года выйти ей некуда. Может и выплатили компенсации,но по официальным графикам. НЕТ КОМПАНИИ - НЕТ ЧЕЛОВЕКА.
самое смешное,когда покупаешь что-то,в течение гарант.срока ломается,экспертиза в твою пользу,а организации нет,магазин на том же месте,с тем же логотипом,а претензию к юр.лицу не предъявишь...обидно,деньги потрачены зря. Похожая ситуация и с такого рода увольнениями

Чем больше трудовое законодательство защищает женщин, тем сложнее им устроиться на работу...