имеет ли право работодатель понизить зарплату, узнав о беременности сотрудницы

Здравствуйте. Работаю на гос. предприятии, по трудовому договору з/п состоит из 2 частей: оклада 7000 и надбавки стимулирующего характера порядка 13000. Выплата надбавки носит постоянный характер, но она какбы негарантирована. Имеет ли право работодатель, узнав о моей беременности, оставить мне один оклад, не изменяя условий труда и должностных инструкций? Спасибо.

Здравствуйте! Для этого надо смотреть положение об оплате труда или положение о премировании. Работодатель не имеет права лишить работника премии при достижении результатов прописанных в положении о премировании. Есть даже судебная практика по взысканию не начисленных премий. Кроме того, все пособия платятся за счет ФСС, какой смысл понижать зарплату?

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.