Может ли работодатель перевести с 1,5 ставки на 1,0 беременную сотрудницу

Здравствуйте, я с сентября этого года устроиласть по срочному договору (до 1.09.2012) в бюджетную организация. Причем срочные договоры на год заключают все. Сентябрь - октябрь я работала на ставку. С ноября мне добавили еще 0,5 ставки. Имеет ли право работодатель, узнав, что я беремена опять перевести меня на 1,0 ставки.

Изменение условий труда возможно с предупреждением за 2 мес.

Спасибо за ответ.