Вступил в силу Закон об отмене «зарплатного рабства»

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 04.11.2014 № 333-ФЗ, который отменяет «зарплатное рабство». С 5 ноября 2014 года все работающие жители страны имеют право самостоятельно выбирать банк, на счет в котором им будет переводиться зарплата.
Закон, в частности, вносит изменения в часть 3 статьи 136 Трудового кодекса. Теперь в кодексе четко прописано, что работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода средств не позднее чем за пять рабочих дней до дня получения зарплаты.

источник http://www.buhgalteria.ru/news/n134908/?utm_medium=email&utm_source=UniSender&utm_campaign=36106146

ПЫСЫ: Ой, каждый раз от идей правительства ржунемагу... введение такого закона прям самое приоритетное в нашем государстве... Закон то законом, но кто хочет портить отношения с руководством, только единицы и то не на мелких и средних предприятиях..

Елена, а разве у нас было "зарплатное рабство"!? ))) Я куда хочу туда и перевожу деньги... этот работодатель сюда, а этот туда... Проблем никаких ))) Тут больше проблем у организации и кредитно-финансовых учреждений... т.к. в большинстве своем предприятие заключает соответствующие договора по обслуживанию "зарплатных проектов"... именно на основании этих договоров взимаются комиссионные суммы 0,05% (в Сбербанке) от общей суммы зачислений на лицевые счета сотрудников.
А вот как будет организация переводить денежные средства туда, с кем нет договорных отношений?! Соответствующего веб-сервиса нет... ключей нет... реестры не отправишь, а отправлять каждого сотрудника отдельной платежкой... уши опухнут... да и 30-50 рублей за 1 документ.. это круче 0,05% от суммы зачислений...

В зарплатных проектах комиссия идет за счет работодателя. А в остальных случаях её банк спишет с работника.

Тигра пишет:В зарплатных проектах комиссия идет за счет работодателя. А в остальных случаях её банк спишет с работника.

Я об этом сказал выше ))) Вряд ли комиссия "в остальных случаях" спишется с работника... Если бы мы получали зарплату в кассе организации с нас тоже бы снимал комиссию кассир!? ))) Работник получает (зарплату - НДФЛ), все... все комиссии обязан оплачивать работодатель... это его святая обязанность... Так бы банк снимал комиссии со всех контрагентов, которым мы переводим ден.средства ))) Но нет! Платим мы ))) Так как это наша обязанность, платить по счетам

Договор на ведение личного счета у работника с банком, работодатель с банком никак не связан. Банк сам спишет со счета работника комиссию. Во всяком случае сейчас так происходит.

Михаил пишет:Елена, а разве у нас было "зарплатное рабство"!?

Речь ведь о выборе банка не организацией, а работником. В одной компании работники теперь могут выбрать разные банки. У меня когда то на работе на бюджетной не спрашивали о том какой банк я хочу, слава богу он меня устраивал, но в один прекрасный день нам его поменяли и все .. не взирая на то кому это удобно, а кому нет.. У мужа в полиции так вообще это не обсуждаемо, да и с выходом такого закона никто не пойдет писать заявление на какой то другой банк.
А для буха конечно это вообще дурдом кому куда переводить по списку(((

И когда зарплатный проект есть, то обычно все автоматизировано выгружается и отправляется. Пару минут и готово. А это плдня убить придется на отправку зп. И действительно, на платежках разоришься. Сто человек по 25 рублей за платежку два раза в месяц - уже 5000 дополнительных банковских услуг.

Тигра пишет:Договор на ведение личного счета у работника с банком, работодатель с банком никак не связан. Банк сам спишет со счета работника комиссию. Во всяком случае сейчас так происходит.

Тигра, да, я понимаю о чём Вы... Но просто давайте размышлять логически... Сколько денежных средств потратит организация за перечисление!? С организации же снимут денежные средства за перевод!? Да, снимут... Или снимут в виде комиссии по договору "Зарплатный проект" или же снимут за индивидуальный перевод платежным поручением (для банка это вообще будет "навар"). И Вы хотите сказать, что банк снимет еще раз с человека, которому перевели денежные средства!? ))) Я думаю что в 99% случаев - комиссии не будет... иначе это какой то "не правильный мёд"... ой, "банк" )))

Еле-Ночка Оренбургская пишет:

Михаил пишет:Елена, а разве у нас было "зарплатное рабство"!?

Речь ведь о выборе банка не организацией, а работником. В одной компании работники теперь могут выбрать разные банки. У меня когда то на работе на бюджетной не спрашивали о том какой банк я хочу, слава богу он меня устраивал, но в один прекрасный день нам его поменяли и все .. не взирая на то кому это удобно, а кому нет.. У мужа в полиции так вообще это не обсуждаемо, да и с выходом такого закона никто не пойдет писать заявление на какой то другой банк.
А для буха конечно это вообще дурдом кому куда переводить по списку(((

Елена, основным критерием в приведенных Вами примерах является привязка к "бюджету"... Хотя у нас в бюджете имеются дебетовые карты как минимум двух кредитных учреждений... основной конечно же Сбербанк... Так же и в хозрасчетах... у нас никогда не было ограничений в выборе банка (есть карты Сбера и Россельхоза).

Вставлю свои 5 копеек...
На новой работе меня спросили, мол, куда тебе з/п бросать?
Мне, говорю, на сбер...
Ладно, сделали мне карту, я поехал и забрал.
Свою з/п я получил на сутки раньше прочих, ибо у них были карты от хкф...
Прикол в том, что р/с работодателя именно в сбере, и операции по сбросу з/п выполняют в один день, а з/п через другой банк идёт чуть дольше.
Я не знаю, какие затраты несет работодатель (хотя в понедельник полистаю договоры с банками), но сотрудники потянулись в бухгалтерию и почти все получают з/п через сбер...

Бюджетные компании не все привязаны к Сберу. Я речь веду о том, что в таких компаниях только работодатель определял какой банк выбрать, работника не спрашивают - куда перечислять. Теперь возможен выбор со ссылкой на закон.
По вопросу уплаты процентов, тут все уплачивает работодатель, то что касается зарплатного проекта, за исключением смс оповищения.
А бухгалтеру реально разорваться(((

Бюджетные организации скорее всего будут предлагать работнику ограничиться списком из пяти-семи банков.

Муж Мурлыки87 пишет:Вставлю свои 5 копеек...
На новой работе меня спросили, мол, куда тебе з/п бросать?
Мне, говорю, на сбер...
Ладно, сделали мне карту, я поехал и забрал.
Свою з/п я получил на сутки раньше прочих, ибо у них были карты от хкф...
Прикол в том, что р/с работодателя именно в сбере, и операции по сбросу з/п выполняют в один день, а з/п через другой банк идёт чуть дольше.
Я не знаю, какие затраты несет работодатель (хотя в понедельник полистаю договоры с банками), но сотрудники потянулись в бухгалтерию и почти все получают з/п через сбер...

А вот я глубоко разочарована в сбере.. Мало того , что они берут комиссию с работодателя за зачисления зп работнику, так у меня из перечисленной зп каждый раз при снятии денег в банкомате удерживали 1%. Написала жалобу, ответили читайте тарифы: там указано, что с сумм поступивших от организаций на счет физиков и пролежавших на счете меньше 2 месяцев удерживается комиссия. И не важно, что это зарплатный счет- договор же со мной, а не с организацией(( Так что эта новая норма закона ИМХО нежизнеспособна, как впрочем и большинство наших законов..

СУОМИ пишет:
А вот я глубоко разочарована в сбере.. Мало того , что они берут комиссию с работодателя за зачисления зп работнику, так у меня из перечисленной зп каждый раз при снятии денег в банкомате удерживали 1%. Написала жалобу, ответили читайте тарифы: там указано, что с сумм поступивших от организаций на счет физиков и пролежавших на счете меньше 2 месяцев удерживается комиссия. И не важно, что это зарплатный счет- договор же со мной, а не с организацией(( Так что эта новая норма закона ИМХО нежизнеспособна, как впрочем и большинство наших законов..

Это как соотносится с темой?

Если у Вас з/п перечислялась на карту НЕ зарплатного проекта, там реально читайте правила (листов 50, кстати, мелким шрифтом).
У меня от сбера виза электрон НЕ зарплатная, и есть мастеркардовская зарплатная.

Соотносится прямым образом: с каждым банком работодатели не будут заключать зарплатные договоры из-за двух-трех работников, пожелавших перейти туда на обслуживание. Соответственно банки будут удерживать комиссии как в моем случае. И работникам будет выгодно вернуться в банк, с которым у работодателя заключен договор.. Вывод : норма закона мертвая

Выводы не делайте за всех сразу.
Не хотите платить комиссии (кстати, сбер в Вашем случае не совсем прав), не заводите карты вовсе.
Выплату з/п наличугой никто не запрещает)) Да, это тоже не совсем беззатратно работодателю, но ВАС никто не ограничивает: хотите - на счет в банке, хотите - в руки наличными. В чём проблема-то?

Муж Мурлыки87 пишет:Выводы не делайте за всех сразу.
Не хотите платить комиссии (кстати, сбер в Вашем случае не совсем прав), не заводите карты вовсе.
Выплату з/п наличугой никто не запрещает)) Да, это тоже не совсем беззатратно работодателю, но ВАС никто не ограничивает: хотите - на счет в банке, хотите - в руки наличными. В чём проблема-то?

Не буду спорить, время покажет.. Но к сожалению, мне мало встречалось работников, которые активно борются за свои права... О каком выборе на практике идет речь, если люди свою зарплату через суд боятся забирать.. Как скажет работодатель, так и будет..

СУОМИ пишет:Не буду спорить, время покажет.. Но к сожалению, мне мало встречалось работников, которые активно борются за свои права... О каком выборе на практике идет речь, если люди свою зарплату через суд боятся забирать.. Как скажет работодатель, так и будет..

+100

СУОМИ пишет:

Муж Мурлыки87 пишет:Выводы не делайте за всех сразу.
Не хотите платить комиссии (кстати, сбер в Вашем случае не совсем прав), не заводите карты вовсе.
Выплату з/п наличугой никто не запрещает)) Да, это тоже не совсем беззатратно работодателю, но ВАС никто не ограничивает: хотите - на счет в банке, хотите - в руки наличными. В чём проблема-то?

Не буду спорить, время покажет.. Но к сожалению, мне мало встречалось работников, которые активно борются за свои права... О каком выборе на практике идет речь, если люди свою зарплату через суд боятся забирать.. Как скажет работодатель, так и будет..

Юлия, ну не знаю... у нас из 500 человек сотрудников находятся лица, которые не против судебных тяжб... пишут в прокуратуру, и прокуратура сама от группы лиц участвует в "военных" операциях против работодателя ))) Я тоже участвовал в "разборках" )))) Но правда сам ))) Если работодатель имеет влияние на работника, значит работник того заслуживает...
Нужно так строить отношение с работодателем, чтобы работодатель боялся Вас потерять...