Временный договор и беременность

Добрый день, подскажите пож-та.
У меня следующая ситуация: я работаю по временному трудовому договору, замещаю декретницу. Срок около года. Сейчас мою должность переименовывают и говорят мне что так как я временный сотрудник, то они не могут просто перевести меня с должности на должность, а я должна написать заявление на увольнение и прием на новую должность, при этом они мне выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, а потом я должна пойти в отпуск за свой счет по графику. Дело в том что я беременна, как скажется это при расчете пособия по уходу за ребенком. Это уже не будет считаться непрерывным трудовым стажем? И если после выхода из первого декрета прошел год, как будет рассчитываться пособие, ведь я не отработала 2 года.
Срок договора  не прописан.

1.Уволить беременную не имеют права. Можете смело нести справку .
2.Вас должны оформить переводом и не имеют право уменьшить зарплату.
3.стаж будет непрерывном но для расчета пособия это не имеет значения
4. На момент когда будет 30 недель сотрудница не собирается выходить из декрета? Узнайте когда собирается и в этот момент прокиньте на какой сроке будете и родите или нет
5. Вам должны обязательно оплатить отпуск по беременности и родам 140 дней полностью и далее отпуск по уходу за реьенком до того момента пока та сотрудница на чьем вы месте еще не вышла
6. Насколько знаю в расчет берется два полных года по новому закону с 2014 года, а дни нахождения в прошлом больничном вычитаются. Можно заменить один или оба года на предыдущие и вы должны писать заявление в бухгалтерию сами об этом

Вроде все так. Могла ошибиться. Сама искала для себя инфу и находила в интернете это.

В идеале вам надо написать этот вопрос с указанием дат в раздел консультаций юриста

П с - пока отвечала уже перенесли в нужный раздел.. Надеюсь ответят и если что по правят меня

Колибри56 пишет:П с - пока отвечала уже перенесли в нужный раздел.. Надеюсь ответят и если что по правят меня

Да, я тоже, как модер, не очень понял, надо было в юридический отдел переносить или нет, но на всякий случай перекинул, для порядку...

Модератор: Меня сейчас автор вопроса попросила вернуть тему обратно в открытый раздел, потому что ее интересует мнение любых форумчан, а не только консультанта-юриста. Поэтому тему перенес обратно.

Сотрудница родила примерно в сентябре, на работу не планировала выходить, значит я смогу получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на данном месте работы?

Не утверждаю,но скорее всего вам возьмут в расчет два полных,отработанных года до первого декрета (если таковые имеются). Если столько не отработано,то по заявлению возьмут год,полтора....вообщем сколько есть и поделят все равно на 731.
Напишите какой у вас стаж?

Вообще я читала что приняли закон о том что дни отпуска по уходу и беременности вычитаются из 730.

В любом случае вы уже беременны и просто несите больничный в бухгалтерию и просите посчитать варианты , а потом выберете где больше 

Насчет полностью ли оплатят по уходу за реьенком - если до 1.5 лет вашего ребенка сотрудница еще будет официально в декрете до 3 лет и не выйдет, то да. Как только она выйдет, выплаты прекратятся .

Потом обратитесь в соц защиту и будете получать 5800 за второго реьенка.

  

Колибри56 пишет:Вообще я читала что приняли закон о том что дни отпуска по уходу и беременности вычитаются из 730.

В любом случае вы уже беременны и просто несите больничный в бухгалтерию и просите посчитать варианты , а потом выберете где больше 

Насчет полностью ли оплатят по уходу за реьенком - если до 1.5 лет вашего ребенка сотрудница еще будет официально в декрете до 3 лет и не выйдет, то да. Как только она выйдет, выплаты прекратятся .

Потом обратитесь в соц защиту и будете получать 5800 за второго реьенка.

Дни отпуска вычитаются,но заработок от этого больше не станет,увы(

Хотя бы при делении на меньшее число будет больше средне дневной , что уже лучше

до первого декрета у меня есть два года отработаных, потом три декретных. на данный момент я отработала год, в декрет примерно в августе.

У нас на работе сейчас ситуация похожая, мы консультировались с юристами в вышестоящей организации, нам советуют уволить как прописано в ст. 261 ТК РФ - "работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности". Так что можно уволить не беременную, а только что родившую, которую брали по срочному трудовому договору.

А если меня уволят именно так, по окончанию беременности, получать я буду в собесе минималку, или в собесе посчитают, так как я получала бы находясь на основном месте работы?

может кто то подскажет у кого можно проконсультироваться профессионально, юрист? трудинспекция?

С собеса минималка потом будет.
Обратитесь в трудовую инспекцию наверное.
Здесь консультанта тяжело дождаться. Сама как то ждала ...
А на другом месте смотря как примут вас.
Если на бессрочный договор, то вам это выгоднее.
Главное чтобы документы и на увольнение и на прием одновременно дали подписывать. Узнайте про это.

по факту я останусь в одной и той же организации, временным работником. я не понимаю почему меня не могут перевести с должности на должность, а нужно через прием и увольнение.

Наверное потому,что вы не штатный сотрудник этой организации. С вами по одной должности расторгнуть договор должны,а на новую должность заключат новый договор.
Меня переводили из одной организации в другую,но я была штатным сотрудником и там и там. В трудовой была сделана соответствующая запись.