Сокращение на предприятии

Снова нужна Ваша консультация ...
Срок моей беременности 8 нед, работодатель об этом еще не знает и в связи с сокращением численности работников на предприятии выдали мне уведомление (см. ниже)

Что делать? Как поступить?
Знаю, что сократить не имеют право, но я хочу работать на полную ставку иначе пособие будет ущербным, да и денежек лишних нет! Справку с консультации смогу предоставить только 13.03.2012 г., т.к. там по записи и народу не пробьёшься! На данном этапе уведомление если я не подпишу, то собирают комиссию! Сомнительно то, что хотять сначала уволить, а потом принять на работу на 0,5 ставки ... А вдруг в этом соглашении будет указан срок принятия на работу, например 2 мес?

При сокращении в уведомлении пишут либо о расторжении трудового договора либо предлагают другую работу.
Вам надо получить побыстрее справку из ЖК, обратитесь к заведующей - никто не откажет в такой ситуации.
Потом письменно уведомьте работодателя, копию справки с отметкой себе оставьте.
Сокращать уже не смогут, но смогут предложить новые условия труда в связи с реорганизацией, оптимизацией и т.п. Их могут ввести не раньше чем через два месяца.
Если при сокращении должности не увольняют, то делают сразу перевод на другую работу. Никто не будет увольнять а потом принимать. Хотя бы потому что надо выплачивать компенсацию за отпуск.

По поводу неплного времени вопрос сложный - если предприятие продолжает работать полный день а переводят только несколько человек - беременной можно не соглашаться на такие условия. Уволить то ее нельзя. Если же все после обеда уходят домой - то сложно обеспечить несогласную с изменением рабочего времени беременную работой на полный рабочий день, здесь пробел в законодательстве, чтобы что то прояснить надо обращаться в трудовую инспекцию.

Вот именно, что весь завод работает полный рабочий день! Как мне пояснила нач. отдела кадров (по совместительству юрист) им нужно съэкономить на з/п! Нашли на ком съэкономить... Из всего завода меня и еще одну женщину из др. отдела (правда гораздо раньше ее перевели на 0,5) решили перевести на 0,5 ставки!

тогда приносите справку и не подписывайте уведомления ни о чем

имеете право продолжать работать на прежних условиях

Оххх ....замучали меня!
Работодатель говорит, что в ТК нигде не написано, что он (работодатель) не имеет право изменить условия трудового договора, и что работодатель имеет право перевести меня на 0,5 ставки!
Какие статьи закона привести работодателю? или может есть какие-то документы ... Подскажите, пожалуйста!

Перевод на 0,5 ставки - это изменение условий трудового договора - полный рабочий день изменяется на неполный, меняется и з/п соответственно. Ст. 72 ТК предусматривает что изменение условий допустимо по соглашению сторон, т.е. нужно согласие работника. Ст. 74 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Про это должен быть издан приказ, работник предупрежден за два месяца.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Но беременную женщину нельзя увольнять за исключением случаев полной ликвидации.

напротив, согласно ст. 254 ТК Рф Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Я не понимаю зачем им сейчас эти проблемы - через несколько месяцев наступит отпуск по беременности и выплаты пойдут за счет соцстраха - так им и скажите. И пусть потом кого хотят на полставки принимают.

Мне переделали уведомление ... только теперь оно о переведении на 0,5 ставки , с целью сокращения управленческих расходов ...
Нашли на ком экономить 12 т.р. зажали, лучше бы 1 раз в ресторан не сходили
При несогласии работника труд договор расторгается (ст. 77 ТК), т.к. работодатель не может мне предоставить др. должность.
Чуть позже тоже отсканирую ...
Ну они меня уже достали, зачем так нервы мотать?!?!?

Если справка о беременности уже предоставлена можно внизу сделать надпись: С уведомлением не согласна, так как сокращение управленческих расходов не относится к основаниям предусмотренным ст. 72 ТК РФ, для изменения условий труда требуется мое согласие, в связи с моей беременностью увольнение по ст. 77 ТК РФ не допускается.
Вобще то ваше уведомление надо не мне а в трудовую инспекцию нести. Еще - попробуйте откопировать колдоговор, наверняка он есть - там должен быть раздел о рабочем времени. Нельзя ухудшать положение работника по сравнению с колдоговором.

Ездила в Первичную профсоюзную организацию на пр. Победы, показала уведомления, подсказали как действовать (всё как Вы мне подсказали, ОГРОМНОЕ СПАСИБО, просто придали еще уверенности и чувство защиты), взяли под контроль моё дело!
Будем ждать чего же еще придумают!

Я рада, что есть профсоюз - есть кому выступить в защиту работника. К сожалению работодатель очень часто идет на нарушение закона, и не каждый готов ему возразить. Если на предприятии есть юрист, он должен объяснить администрации, что с женщиной в таком положении "воевать" бесполезно. Второй сотруднице тоже бы следовало обратиться в профсоюз, так как перевод одного работника на неполное время без его согласия, без изменений в колдоговор, без существенных изменений на производстве - явная дискриминация.