Ежегодный оплачиваемый отпуск и беременность

Здравствуйте! Я работаю в организации с 10.07.2009г., в феврале 2010г. я брала ежегодный оплачивамый отпуск (весь), в марте 2011г. я опять же брала отпуск (все дни), теперь я собираюсь в декрет с 20 декабря 2011г., имею ли я право взять перед декретным отпуском, очередной ежегодный отпуск? А то руководитель отпускать не хочет, говорит что выплатит денежную компенсацию за отпуск и все?

Имеете право взять отпуск как до так и после отпуска по беременности и родам. Компенсацией ежегодный отпуск не заменяется.

Спасибо за ответ! Т.е. начальник не может меня заставить взять отпуск после отпуска по беремености и родам? И если я напишу заявление на отпуск перед отпуском по беремености и родам, он будет обязан мне его подписать?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ст. 260 Трудового кодекса

с 1 августа устроилась на новую работу, беременной еще не была, точнее сказать забеременела в середине августа. Если считать, что в декрет я должна уйти в конце марта, могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным? Получится, что на данном месте я уже проработаю как раз полгода.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков



Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

спасибо!

Хочу пожаловаться на несправедливость..... я с понедельника на больничном на дневном стационаре, потом собралась в санаторий, потом в отпуск (авансом) т.к отработала только 3и месяца (стаж 2 гада и 3 месяца в данной организации).а потом декрет. Начальство именно сейчас только решила взять мне замену....до этого и слышать не хотело. Я жертвуя своим больничным выхожу после обеда и учу новенькую (передаю ей свои дела). А оно (начальство) еще и предъявляет мне что отпуск мне положен только за отработанные 3 месяца (т.е. 7 дней) и не какого отпуска авансом, я им про 260 статью ТК РФ, а ему пофиг неположено и все.....а мне обидно неужели я не заслужила уважения, да еще и в своем положение. Тут блин больничным своим жертвуешь ради них....они такое заявляют. Мол если что то не устраивает доказывай свою правоту в прокуратуре. Обидно блин!!!!!!!!!! А как при этом будут начислять отпускные?

если возьмете отпуск авансом и после декрета не отработав его уволитесь - с вас частично удержат отпускные/ по поводу порядка начислений предлагаю обратиться к консультанту-бухгалтеру

Помогите, пожалуйста, и мне!
в апреле 2012 года будет 2 года как работаю на Оренбургском молочном комбинате, в декрет уходить в июне. Имею ли право требовать ежегодный отпуск в размере 28 дней перед декретом, если у нас разрешают брать только по 14 дней.
за 2010 год отпуск отгуляла полностью (дают их с опозданием)

Конечно имеете. А в чем проблема, обычно отдел кадров так и делает.

У нас все решает не отдел кадров, а непосредственный начальник.
За ответ Вам большое спасибо, ближе к декрету пойду в отдел кадров.