Договор с няней

Здравствуйте! Хочу заключить договор с няней. Пока на оказание услуг исполнителем заказчиком между 2 физическими лицами с оплатой услуг на 1 год с возможностью как досрочного расторжения, так и пролонгации. Будет ли он иметь юр. силу и не вытекает из него моя обязанность платить налоги, если он не будет зарегистрирован соответсвующе? Или силу имеет только официально оформленный и зарегистрированный трудовой договор? И правда ли, что если человек нигде не трудоустроен официально, но делает пенсионные отчисления самостоятельно, то стаж считается непрерывным?

В соответствии с Трудовым кодексом Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;


уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Если вы оформите трудовой договор то работник может потребовать уплаты страховых взносов и регистрации.

Cinderella пишет:Здравствуйте! Хочу заключить договор с няней. Пока на оказание услуг исполнителем заказчиком между 2 физическими лицами с оплатой услуг на 1 год с возможностью как досрочного расторжения, так и пролонгации. Будет ли он иметь юр. силу и не вытекает из него моя обязанность платить налоги, если он не будет зарегистрирован соответсвующе? Или силу имеет только официально оформленный и зарегистрированный трудовой договор? И правда ли, что если человек нигде не трудоустроен официально, но делает пенсионные отчисления самостоятельно, то стаж считается непрерывным?

Что вы прицепились к непрерывному стажу? Сейчас важно, сколько взносов Вы заплатили. А стаж нужен - общий за всю жизнь, всего лишь 5 лет !!! И из этих пяти 3 года стажа можно прибавить за 2х детей (по 1,5 за каждого).

Если я -работодатель физлицо(не ИП), о котором речь у вас идет сначала, то что значит фраза "уведомительный характер", т.е. он не обязательный? Это все касается того, если заключается трудовой договор. В моем же вопросе я спрашиваю о договоре услуг между двумя физ. лицами. Ответьте, пжста.

в уведомительном порядке это значит что заключил а потом уведомил орган местного самоуправления. Но тем не менее ОБЯЗАН это сделать. Именно не ИП, а просто физ лицо. ИП вносят записи в трудовые книжки и по федеральтному законодательству никого уведомлять не должны. То что действует в Оренбурге по поводу ИП - самодеятельность местных органов. Вам надо будет заполнить заявление и подать видимо в ту же регпалату, которая занимается ИП.

вот хорошая статья про Ваш случай - http://www.hr-portal.ru/article/rabotodatel-fizicheskoe-litso