Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Филиал не является юридическим лицом, а является структурным подразделением "головной" организации. Просто он расположен вне места его нахождения и осуществляет функции, которые ему делегировала организация. Поэтому для Вас останется все без изменения. Только после окончания отпуска по уходу за ребенком, если работодатель все-таки решит сократить данную должность, он может инициировать этот процесс, но сначала должен предложить перевод на другую должность (в Вашем случае в даже в другой город).

Надежда, подскажите. Меня вчера одна мамочка озадачила, она сказала что если мы захотим второго малыша, необходимо выйти на работу сначала, иначе размер пособия, которое выплачивается до полутора лет будет как у безработной. И еще что декретный отпуск в стаж теперь не входит. Это так?

Надежда здравствуйте. Скажите пожалуйста, как я могу оформить уход за ребенком до 3 лет с сохранением пособия до 1,5 лет? (пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляе 6000 руб.)

Надежда, подскажите, пожалуйста, какая организация компенсирует детские пособия предприятиям?

Эльчик пишет:Надежда, подскажите, пожалуйста, какая организация компенсирует детские пособия предприятиям?

ФСС, ул.Донецкая 4/2

Спасибо.

Для работающих, пособие на 2 ребенка тоже 40% от з.п. или уже больше?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, с 2011 г. будет принят новый закон об оплате больничных листов по беременности и родам, а так же оплате ежемес.пособия по уходу до 1,5 лет, из кот.следует, что теперь в расчет будет браться средняя з\п за последние 2 года. Правильно ли я понимаю, что это каснётся и выплат пособия по уходу до 1,5 лет? Т.е при расчете пособия берётся 40% от з\п за последние 2 года?

Девочки, кто по пособиям до 1,5 лет переходите в консультации бухгалтера сюда

[quote="надежда е"]Филиал не является юридическим лицом, а является структурным подразделением "головной" организации. Просто он расположен вне места его нахождения и осуществляет функции, которые ему делегировала организация. Поэтому для Вас останется все без изменения. Только после окончания отпуска по уходу за ребенком, если работодатель все-таки решит сократить данную должность, он может инициировать этот процесс, но сначала должен предложить перевод на другую должность (в Вашем случае в даже в другой город).[/quot


Надежда,вчера мы были у юриста и нам объяснили,что при ликвидации филиала,это указанно в тр.кодексе мать имеющую ребенка до 3 лет,могут сократить,там как раз есть поправки на ликвидацию филиала, а вот при сокращении с нашего согласия переведут в филиал др.города ,либо в Москву!!! Как же быть кому верить???