Оказывается, зарплата в у.е. нарушает право на равную оплату за равный труд

Сейчас много разговоров, особенно среди специалистов, чей труд востребован за рубежом не меньше, чем у себя на родине, о том, как было бы неплохо, если бы зарплата в трудовом договоре была указана не в рублях, а привязана к валюте. Тем более, что прямого запрета на указание "условных единиц" в расчетах нет ни в гражданском, ни в трудовом законодательстве.

Ан нет. Наткнулся на новостную заметку: Роструд предупредил о штрафах за указание окладов в условных единицах. Там пишут, что "Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) направила в свои региональные инспекции письмо, в котором предупредила о штрафах за установление в трудовых договорах зарплаты «в иностранной валюте или в условных единицах», сообщают «Известия»." и "Роструд указывал, что привязка к иностранной валюте приводит к тому, что при укреплении рубля работник получает меньше." Ай молодцы какие, всё о народе думают!

Я решил покопаться поглубже, уж очень меня зацепила мотивировка, как же они обосновывают свою эту вот заботу о народе? И нашел вот что: https://www.lawmix.ru/bux/27008/ Там написано: "Однако в любом случае установление зарплаты в условных единицах предполагает регулярный пересчет оклада, в том числе и в меньшую сторону. По нашему мнению, в данном случае работодатель нарушает обязанность обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). А это уже прямое нарушение трудового законодательства."

Решил посмотреть, что же написано в ст.22 ТК:

...
Работодатель обязан:
...
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Т.е. когда государство официально отказывается от индексации зарплат госслужащих и официально признает, что в реальном выражении люди за тот же труд получают меньшую оплату - это хорошо и правильно. А когда человек, наоборот, начинает получать в рублях больше благодаря росту у.е., то это, наоборот, несправедливое неравенство.

Четаржу.

Раньше была лафа, у меня в 90-е годы зарплата всегда была в долларах.