Отпуск без сохранения заработной платы

Добрый день. Очень нужна консультация. Ситуация такая: в марте заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Выходить на работу очень проблематично, так как ребёнок пока не ходит в сад, но при этом умудряется каждый месяц болеть дома, муж военнослужащий, находится в другом городе, но совсем терять работу не хочется. Можно ли написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? На какой максимальный срок это можно сделать и какие для этого нужны уважительные причины? Это как то регламентировано юридически или только на усмотрение работодателя? Новой беременности нет. Знаю что работодатель не имеет права уволить беременную женщину и может предоставить ей отпуск до начала отпуска по беременности и родам. Но это пока исключено. Зная работодателя скорее всего будет настаивать на увольненении, чтобы трудоустроить на постоянное место человека который сейчас работает временно. Чтобы быть хоть как то подкованной в этом вопросе очень прошу помощи. В идеале нужен отпуск на полгода, чтобы за это время решить вопрос с садом. Что является веской причиной требования такого отпуска? И как грамотно это изложить работодателю? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Конечно, таких длительных отпусков в трудовом законодательстве нет. Только педагогам предоставляется раз в десять лет отпуск в один год. Еще есть коллективный договор, но я сомневаюсь, что там есть такое положение. Поэтому остается только по соглашению с работодателем.