выход из декретного отпуска

Здравствуйте! у меня сложилась такая ситуация: моему ребенку через две недели будет 3 года и еще сейчас я нахожусь в положении на 3 месяце. Со своим начальником я обсуждала свой выход на работу и он мне ответил, что пока сиди дома а ближе к сроку когда исполнится ребенку 3года напишешь заявление без содержания, поскольку в частной фирме для меня работы нет, первый ребенок не определен в детсад (хотя мы стоим в очереди но нам еще не предложили) и в связи с беременностью начнутся постоянные отпрашивания. Уволить я тебя не могу но и работы у нас для тебя нет. Ответьте пожалуйста прав ли мой начальник? и как будет выглядеть это заявление?

Если Вы не готовы выйти на работу (продолжаете сидеть дома с ребенком), то это оптимальный вариант. Если готовы работать - работодатель должен был сохранить Вашу должность либо предложить перевод на другую работу с соблюдением норм Трудового Кодекса. Заявление пишется о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с первого дня после окончания отпуска по уходу за ребенком и на определенный срок. Если сейчас можно высчитать дату предоставления отпуска по беременности и родам, то указывается день перед первым днем больничного листа. Что еще можно сделать в этой ситуации - посмотреть нет ли у вас неиспользованных дней очередного отпуска. Это должен сделать тот, кто ведет кадровое делопроизводство. Вы имеете право взять эти дни оплачиваемого отпуска. За один месяц - 2,33 дня отпуска, При этом 140 дней больничного по беременности по первому ребенку дают право на стаж для исчисления отпуска. Еще 140 дней по будущему ребенку можно попросить посчитать авансом. Это дает в общей сложности примерно 22 дня оплачиваемого отпуска. Плюс может быть еще какой то стаж работы, за который отпуск не давался. Если будут вопросы, как точно посчитать стаж для отпуска - пишите в личку.