Выход из декретного отпуска.

Здравствуйте!
Сложилась такая ситуация, что подразделение, в котором я работаю (находится в составе гос. учреждения), со следующего года переводят на самофинансирование. В начале следующего года мне предстоит выйти на работу из декретного отпуска. Сейчас есть бессрочный трудовой договор с фиксированным окладом и другими условиями работы. На что я могу рассчитывать? Должен ли работодатель сохранить мне з/п и другие условия, прописанные в договоре? Или я могу только рассчитывать на сохранение моей ставки? Спасибо!

В соответствии со ст. 74 ТК РФ допускается изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Это как раз ваш случай.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Не допускается изменение трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Спасибо! Т.е., работодатель может смело предложить мне место уборщицы, и будет прав?

В случае несогласия работать по прежней должности в изменившихся условиях - обязан предлагать все вакансии. Раньше предлагали только вакансии по специальности, а теперь любые имеющиеся.Для работодателя важно соблюсти процедуру уведомления, чтобы увольнение было законным. Если ребенку нет трех лет - увольнять по ст. 77 п. 7 нельзя.

Евгения, скажите, если я не буду подписывать до выхода из декрета, а, скажем, потом подпишу, к чему это приведет? По идее, я же не обязана на работе появляться пока в декрете?