Стоит ли идти в трудовую инспекцию?

Первое сообщение в теме :

Вообщем ситуация такая, решила я выйти на работу, на должность менеджер по продажам, в компанию срочноденьги,сейчас они срочномен. Проработала месяц, организация работы и самого места оставляет желать лучшего. Привлекло меня то что график сменный и для выхода из декрета самое то. Проработав месяц решила уйти, организация оказалась простите "шаражмонтаж". Все прелести описывать не буду. Меня уволили по собственному желанию, трудовую отдали(сначала ее вообще потеряли), как оказалось запись они не сделали(и хорошо). За расчетом приходить сказали через 3 дня, я поверила и ушла, прихожу к ним снова, мне говорят получите все 30 числа, в бухгалтерию меня не пустили, руководство занято. Я ушла начала звонить, на что мне говорят вы были на испытательном сроке и его не прошли, запись руководство решило вам не делать(ничего что нарушают ТК), и добавляют на вашей точке обнаруженна недостача в сумме 2т.р. И это через 2 дня после увольнения... и пока мы не выясним откуда она, зп не перечислим...
Я конечно пожалела 33 раза что туда устроилась, но хотя бы какие то деньги забрать нужно. Проработала с 28 августа до 23 сентября.
Стоит ли идти в трудовую? Будет ли какое то наказание организации за то что не отдают зп? И не сделана запись в трудовой?(она мне не нужна, но есть ли за это наказание?)

Ну,да...это явное нарушение....в декретные должны все доходы включать....Но это вина бухгалтерии, а не отдела кадров....Расчеты ведут бухгалтеры. Правильное сделали....Сейчас все прислушиваются к трудовой инспекции. И частник и госучреждения!!!!!!!

мы с бухгалт дружим, тут как раз загвоздка в ОК была.

у меня мама коммунист. закалки, все переживала, как бы потом не уволили... инспектор только посмеялась, через три года про вас никто и не вспомнит....

просто я знаю кадровую работу...со стороны отдела кадров вообще не должно было никаких препон в отношении денег...Странный отдел кадров...

я не правильно написала, на 0,5 ставки, я работала как совместитель до 30 июня, с 30 июня я уволена. вот если бы я в декретный ушла с 29 июня, отдел кадров говорил, включили в оплату совместительство, а так как у меня декрет со 2 июля то у вы и ах....
а по Труд кодексу, работодатель меня должен был известить об увольнении, и я должна была написать заявление, типа, прошу продлить срок труд. договора до рождения ребенка (так мне инспектор объяснила)
А отдел кадров упирался, пока я не написала жалобу в инспекцию.
Потом я это заявление, написала задним числом, как из род. дома вышла и все мне оплатили...

Работодатель должен был уведомить письменно о том, что вы не прошли испытательный срок за 2 недели до увольнения. Но это не повод в задержке заработной платы и трудовой. Есть ли договор о материальной ответственности? что написано в договоре, какая форма оплаты? В любом случае,вся организация их вся построена на обмане.

Drakosha пишет:Работодатель должен был уведомить письменно о том, что вы не прошли испытательный срок за 2 недели до увольнения. Но это не  повод в задержке заработной платы и трудовой. Есть ли договор о материальной ответственности? что написано в договоре, какая форма оплаты? В любом случае,вся организация их вся построена на обмане.

Не менее чем за три дня до окончания срока испытания нужно предупредить работника об увольнении, направив ему уведомление, но не за 2 недели.

Я сама уволилась. А на вопрос что нет записи в трудовой книжке(она мне не нужна, я к тому что им штраф за это светит), мне ответили что испытательный срок не прошла и руководство решило не делать вам запись. Сейчас я думаю заплатят ли мне вообще хоть что то.
Ходила в ТИ сегодня, на сайте одна информация,что работают в субботу,звонила, трубку не берут, в итоге просто так прокаталась,закрыто. В понедельник теперь.
И возникли вопросы что мне в ответ может сделать работодатель? Подписывала договор о материальной ответственности. Когда уходила все было ровно в кассе, сейчас же недостача, не смогут ли они что то еще придумать и задним числом сделать. Если кто знает что то по этому вопросу, напишите в личку.

Я сама уволилась. А на вопрос что нет записи в трудовой книжке(она мне не нужна, я к тому что им штраф за это светит), мне ответили что испытательный срок не прошла и руководство решило не делать вам запись. Сейчас я думаю заплатят ли мне вообще хоть что то.
Ходила в ТИ сегодня, на сайте одна информация,что работают в субботу,звонила, трубку не берут, в итоге просто так прокаталась,закрыто. В понедельник теперь.
И возникли вопросы что мне в ответ может сделать работодатель? Подписывала договор о материальной ответственности. Когда уходила все было ровно в кассе, сейчас же недостача, не смогут ли они что то еще придумать и задним числом сделать. Если кто знает что по это вопросу, напишите в личку.

Михаил пишет:Вообще есть горячая линия Трудинспекции

Спойлер:

и
Дежурного прокурора

Спойлер:

Звонок по одному вышеуказанному телефону и в течении суток этой фирме "крышу"
снесут ))))

Михаил))) не вводите людей в заблуждение насчет работы ГИТ)))откуда такие сроки "в течении суток"? по телефону горячей линии инспектор ТОЛЬКО может проконсультировать , и уж никак "крышу сносить" по звонку, ни один испектор не будет, поверьте. Если вы придете на личный прием (по-моему с недавнего времени прием ведется по предварительной зааписи, стоит уточнить этот момент), с документами удостоверяющими личность вас проконсультируют и дабы решить конфликт мирным путем инспектор МОЖЕТ позвонить работодателю.
Если конфликт решен не будет, пишете заявление и ждете 30дней, по истечении которых вам дается письменный ответ.
Теперь по сути вопроса ТС: заявление писать смысл есть, т.к. на руках есть трудовой договор, если бы не было его, вас направили бы в суд, устанавливать факт трудовых отношений.
Запись в трудовую были обязаны сделать.
Расчет при увольнении выдается в последний день работы.
По материальной ответсвенности: работодатель имеет право удержать из ваших расчетных сумм не более 20%, остальное только в судебном порядке (и то это в случае того, что работодателем соблюдена процедра по установлению суммы ущерба и т.д. и т.п., если интересно почитайте ст. 246, 247, 248 ТК РФ)
Ну и самое сладкое, в случае выявления правонарушений, в отношении работодателя будет возбуждено дело об административном правонарушении (либо на физ. лицо, либо на юр.лицо) которое влечет наложение штрафа.
И еще один момент , эта фирма, ваш работодатель, зарегистрированы в Оренбургской области?

Нееет, Самарская фирма...

Juliya пишет:Нееет, Самарская фирма...

Ууууу, с этого и надо было начинать( ОК, бухгалтерия своя или в Самаре? где доки находятся? если все в Самаре, то обращаться в Самарскую ГИТ, даже если обратитесь в ГИТ по Оренб. обл. ваше обращение перенаправят Самару

Отдел кадров и бухгалтерия в Орене

Морька пишет:
Михаил))) не вводите людей в заблуждение насчет работы ГИТ)))откуда такие сроки "в течении суток"? по телефону горячей линии инспектор ТОЛЬКО может проконсультировать , и уж никак "крышу сносить" по звонку, ни один испектор не будет, поверьте.

Марина, я Вам говорю по конкретно нашему району... ТИ реагирует всегда быстро... по крайней мере не более недели, чтобы вся организация "стояла на ушах" и целовала пальчики работника )))) На моей памяти больше трех таких случаев.

через неделю после моего заявления, мне начали звонить с ОК, приглашать уладить конфликт...