Стоит ли идти в трудовую инспекцию?

Вообщем ситуация такая, решила я выйти на работу, на должность менеджер по продажам, в компанию срочноденьги,сейчас они срочномен. Проработала месяц, организация работы и самого места оставляет желать лучшего. Привлекло меня то что график сменный и для выхода из декрета самое то. Проработав месяц решила уйти, организация оказалась простите "шаражмонтаж". Все прелести описывать не буду. Меня уволили по собственному желанию, трудовую отдали(сначала ее вообще потеряли), как оказалось запись они не сделали(и хорошо). За расчетом приходить сказали через 3 дня, я поверила и ушла, прихожу к ним снова, мне говорят получите все 30 числа, в бухгалтерию меня не пустили, руководство занято. Я ушла начала звонить, на что мне говорят вы были на испытательном сроке и его не прошли, запись руководство решило вам не делать(ничего что нарушают ТК), и добавляют на вашей точке обнаруженна недостача в сумме 2т.р. И это через 2 дня после увольнения... и пока мы не выясним откуда она, зп не перечислим...
Я конечно пожалела 33 раза что туда устроилась, но хотя бы какие то деньги забрать нужно. Проработала с 28 августа до 23 сентября.
Стоит ли идти в трудовую? Будет ли какое то наказание организации за то что не отдают зп? И не сделана запись в трудовой?(она мне не нужна, но есть ли за это наказание?)

А трудовой договор хоть есть?
Идти в инспекцию конечно стоит

А ваш экземпляр трудового договора вам на руки отдали? С приказом о приеме ознакомили?  Вообще конечно нарушений куча. Расчет производится в день увольнения, если же они этого не сделали, то обязаны те дни, которые они так сказать просрочили, оплатить вам из расчета среднего заработка. Запись в трудовую делается в день приема. Если вы не прошли испытательный срок, то это тоже все должно было быть оформлено официально. Что именно вы не сделали. Изначально должно выдаваться задание на испытат срок. Если вы его не прошли, то должны быть акты о его не прохождении. И не прохождение испытат срока, не освобождает от уплаты вашей работы в их компании.

Juliya пишет:в компанию срочноденьги ... Привлекло меня то что график сменный и для выхода из декрета самое то

Ну да. :) "Штирлиц шёл по Берлину, и что-то неуловимое выдавало в нём разведчика: то ли пристальный взгляд, то ли волочащийся за спиной парашют."

Да трудовой договор на руках, с подписью ген директора и печатью организации. Завтра значит пойду,вроде часы приема с 11-13 в субботу.

Виталег :) пишет:

Juliya пишет:в компанию срочноденьги ... Привлекло меня то что график сменный и для выхода из декрета самое то

Ну да. :) "Штирлиц шёл по Берлину, и что-то неуловимое выдавало в нём разведчика: то ли пристальный взгляд, то ли волочащийся за спиной парашют."

Не понимаю иронию. Смысл в том что я деньги там взять хотела или что?
Я для себя работу искала, что бы дома не сидеть.

Ирония в том, за счет кого вы собирались заработать деньги.... у них же прямо на вывеске написано, что это они на вас заработают, а не вы на них. :)

UPD: Но эта ирония, конечно, к теме не относится. Извините за офтопик. :)

Шоколадочка пишет:А ваш экземпляр трудового договора вам на руки отдали? С приказом о приеме ознакомили?  Вообще конечно нарушений куча. Расчет производится в день увольнения, если же они этого не сделали, то обязаны те дни, которые они так сказать просрочили, оплатить вам из расчета среднего заработка. Запись в трудовую делается в день приема. Если вы не прошли испытательный срок, то это тоже все должно было быть оформлено официально. Что именно вы не сделали. Изначально должно выдаваться задание на испытат срок. Если вы его не прошли, то должны быть акты о его не прохождении. И не прохождение испытат срока, не освобождает от уплаты вашей работы в их компании.

Спасибо за подробный ответ)

я обращалась, когда в декретный уходила с третим ребенком. После письменного обращения работника, работодателю дается срок (кажется 2 недели), на обоюдное разрешение спора, если вопрос не решен, инспекция выезжает с проверкой и проверяет все по работнику за 3 последних года (это мне инспектор объясняла, к которой меня прикрепили)... Мы все решили полюбовно, конечно с большой неохотой отдела кадров, на работе был резонанс (не часто наши сотрудники туда обращаются) я осталась при своем, и после того как получила декретные забрала заявление...

Вообще есть горячая линия Трудинспекции

Спойлер:

и
Дежурного прокурора

Спойлер:

Звонок по одному вышеуказанному телефону и в течении суток этой фирме "крышу" снесут ))))

Я бы тоже, честно говоря, посоветовала идти лучше  в прокуратуру. Считаю, что будет эффективнее чем ТИ.

Шоколадочка пишет:Я бы тоже, честно говоря, посоветовала идти лучше  в прокуратуру. Считаю, что будет эффективнее в чем ТИ.

Ну вообще ТК очень эффективно работает. Реагируют на "сигналы" быстро и четко. В том числе с привлечением сотрудников прокуратуры. Проверено сотню раз )))

Трудинспекция отлично работает, не наговаривайте

Я разве сказала, что она плохо работает?

Шоколадочка пишет:Я разве сказала, что она плохо работает?

Вы сказали что будет эффективнее обратиться в прокуратуру )))) Но по опыту могу сказать, что ТК даже хлеще

Эффективнее - не значит плохо
У меня, к сожалению, был другой опыт, но он был единичный, поэтому ни чего не утверждаю.

На горячую линию ТИ звонила сегодня днем, не берут трубку...

Juliya пишет:На горячую линию ТИ звонила сегодня днем, не берут трубку...

когда я звонила, было очень трудно дозвониться, я была на столько злая, что с пузякой все-таки пришла, и сразу, там же написала заявление.
как мне сказала инспектор, что работадателю проще со иной вопрос разрешить, чем за малейшие нарушения оплачивать большие штрафы, а если придут с проверкой, проверять будут все....

Нигина пишет:

Juliya пишет:На горячую линию ТИ звонила сегодня днем, не берут трубку...

когда я звонила, было очень трудно дозвониться, я была на столько злая, что с пузякой все-таки пришла, и сразу, там же написала заявление.

а чем вас так обидел отдел кадров? что нарушил?

декретные на 30 тыс меньше выплатили, чем я рассчитала.... я в штате на 1 ставку и на 0,5 как совместитель работала, как совместитель в отпуск ушла, 30 июня, а в декретный 2 июля, и не хотели в расчет эту половинку включать...