Могут ли папе дать отпуск по уходу за старшим ребенком, пока мама в роддоме?

Дорогие форумчане, кто сталкивался с такой ситуацией? как оформляется это все? Дочь старшая не ходит в сад, мне рожать в марте, оставить ее не с кем на то время, пока папа на работе, могут ли ему предоставить отпуск на неделю официально с сохранением ЗП? (Очередной отпуск пока не получится взять, начальство очень принципиальное). Я сейчас в отпуске по беременности и родам, слышала, что вроде педиатр может дать какую-то справку (не представляю какую), по которой папе оформят отпуск.

В общем нужны советы, заранее прошу прощения у модераторов, если эта тема уже обсуждалась.

Оль, насколько я знаю по опыту работы в бухгалтерии и кадрах, то такого нет. Разве что только педиатр оформит папе больничный по уходу за Соней (типа она болеет).

Оль, правда, попробуй с педиатором поговорить на счет больничного. ММ вроде тетенька адекватная.

а так можно, не смотря на то, что я дома с ней сижу? папе могут больничный дать? Так-то по сути из нас же никто в отпуске по уходу за ребенком не состоит, у меня другой вид отпуска сейчас

Оль, полагается отпуск до 5 дней без сохранения ЗП. Это все

Могут конечно, если педиатр на это пойдет, незаконно же)

Оль, а почему нет то. Если некому, кроме папы, сидеть с ребенком. Даже бабушкам больничные по уходу за внуками дают)

Ворсинка пишет:Оль, полагается отпуск до 5 дней без сохранения ЗП. Это все

это типа тот, что п семейным обстоятельствам дают (похороны, свадьба и т.п.)?

Больничный да, не законно, не любой педиатр на это пойдет, хоть у нас и хороший врач очень

А других вариантов нет... Либо папе брать без содержания дни, либо договариваться с педиатром насчет больничного(я б наверное так поступила, когда следующий вариант невозможен), либо искать кому пристраивать дочку.

Согласно ст.123 ТК РФ, вашему мужу должны и обязаны дать ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам....

Статья то может и есть такая...только не каждый работодатель сегодня пойдет навстречу своему работнику даже в подобной ситуации, как Оля и пишет у ее мужа на работе, а идти на конфликт, угрожая Трудовой инспекцией, думаю тоже мало кто захочет, если и дальше планирует продолжать трудиться после выхода из отпуска на старом месте.

Lara.minherz пишет:Согласно ст.123 ТК РФ, вашему мужу  должны и обязаны дать ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам....

Да только если в график не внесли, то хрен чего дадут

Ну это другой разговор...просто свои права нужно знать и отстаивать...Вот так мы и живем.....Вообще,то трудовая инспекция очень сильно прочищает мозг работодателям....
А график тут уже не работает.....ситуация не ординарная.....исключительная ситуация...На стороне мужа закон....другое дело если он не хочет обострять отношения!!!!!!!!!

Вроде у нее муж военный, может у них там свои правила и законы.

NataliP пишет:Вроде у нее муж военный, может у них там свои правила и законы.

Не может, а точно свои. Надо заранее договариваться, иногда и за полгода графики очередные составляют, чтобы никого никуда не подвинуть, и не замещать, в общем, ...опа еще та. У нас от силы на 5 дней отпускали. Правда, оплачивали.

Podarok пишет:

NataliP пишет:Вроде у нее муж военный, может у них там свои правила и законы.

Не может, а точно свои. Надо заранее договариваться, иногда и за полгода графики очередные составляют, чтобы никого никуда не подвинуть, и не замещать, в общем, ...опа еще та. У нас от силы на 5 дней отпускали. Правда, оплачивали.

вот и проблема вся в этом, на очередной отпуск даже не рассчитываем. Оуководство даже зная ситуацию график составило совсем не в нашу пользу

Оль, ты же сейчас получается находишься в отпуске по беременности и родам. А согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частично отцом ребенка... По заявлению...
Пусть пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, должны будут предоставить
Ну и правильно здесь писали о 123 ст. ТК РФ , отпуск предоставляется по желанию работника, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, а не по графику

Ольга,у нас с вами похожая ситуация. Мне вот-вот рожать второго, муж тоже военный, родители все очень далеко. Доча правда ходит в дет.сад. Вообще,им положено по сем.обстоятельствам до 10 дней. Но сейчас в связи с усиленным режимом конечно никто на столько не отпустит, но руководство и так пошло на встречу,потому дней на 5 точно можно супругу дома побыть. Но мой супруг писал рапорт,в котором все указал обстоятельства. Нам спокойно подписали.

Девочки, спасибо за ответы, муж придет вечером все обрисую ему. У нас есть еще вариант - чтобы приехала моя мама (из другого города), но я так смотрю муж не сильно настроен на тещу))))

Lara.minherz пишет:Ну это другой разговор...просто свои права нужно знать и отстаивать...Вот так мы и живем.....Вообще,то трудовая инспекция очень сильно прочищает мозг работодателям....
А график тут уже не работает.....ситуация не ординарная.....исключительная ситуация...На стороне мужа закон....другое дело если он не хочет обострять отношения!!!!!!!!!

В ТК ничего не написано, что график не нужен. Так же по графику все делается