Выйти на работу или из декрета в декрет?

Первое сообщение в теме :

Девочки, поделитесь опытом. Как выгоднее?

1. После первого декрета выйти поработать, пусть и недолго. Или выйти на неполный день .

Или 

2. Уйти сразу из декрета в декрет ?

И кто работает в официально декрете - как лучше оформлять - по-черному или белому? Как выгоднее для следующего декрета?

С учетом того что берутся в расчет предыдущие два года, наверное, нужно заранее позаботиться о следующих декретных выплатах...

Расскажите свой опыт, тыкнете на законы и т.д.

alexxxxa пишет:

nata-ya пишет:До 1,5 лет за второго ребенка вам в любом случае будут платить не менее 5 тысяч рублей, даже если вы вообще не работали.

5926.23р мин. пособие

спасибо, но я больше получаю ежемесячное пособие, не хотелось бы со вторым получать меньше.

Я поняла для себя так: если не выходя из одного декрета, уйти в другой (если вы работали), ничего не теряешь, и ежемесячное такое же и больничный.
Вот странно, а почему вам не хотели платить за первого? Как будто из личного кармана дают, ведь все же возмещается им(((

budu mamoy пишет:Я поняла для себя так: если не выходя из одного декрета, уйти в другой (если вы работали), ничего не теряешь, и ежемесячное такое же и больничный.
Вот странно, а почему вам не хотели платить за первого? Как будто из личного кармана дают, ведь все же возмещается им(((

сама не знаю почему не хотели....Постоянно что-то в документах у меня не так было....может еще потому что я вторая уходила в декрет и после меня еще девушка) место хорошее)))

Немножко не в тему, но все равно смешно. :))

В Италии врач за девять лет проработал всего 15 дней

"Медику удавалось законно уклоняться от работы: все это время он провел на курсах, в отпуске и на больничном. При этом он получал полноценную зарплату."

Источник: lenta.ru/news/2014/08/30/doctor/

Здравствуйте, есть кто очень хорошо понимает в декретных?
Ситуация следующая, я вышла в декрет в июне 2012 года, декретные мне считали по "старым" правилам, т.е. за 12 месяцев, до наступления отпуска по БиР. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. В данный момент беременная, уходить во второй отпуск по БиР в конце марта 2015 года. Возникла проблема, стоит ли мне выйти на работу, хоть на месяц, чтоб получить хорошие декретные? оклад у меня хороший-20 000 т.р., до первого декрета почти не работала или работала с маленьким окладом, в 2010 году оклад 7500, в 2011- работала только 2 мес (оклад 20 000), в 2012-до июня работала, а потом ушла в декрет.
Девочки, пожалуйста, выручайте, объясните, как лучше поступить??
за ранее спасибо!!

Стоит выйти, если больничный дадут январем 2015, или любым месяцем 2015. А сейчас вы проработаете хотя бы полные два месяца - ноябрь и декабрь .
И напишете замену 2013 на 2012.
В итоге возьмут 2012 и 2014 в расчет .

В любом случае вы имеете право на замену лет, и это будет 2012 и 2011, где у вас было по 20 тыс.
Если в 2014 будете больше 20 получать белым, то будет выгодно. Один год заменится.
А декрет все равно вычитаться будет.
Только заявление на замену пишите обязательно. По другому вам могут и невыгодные года посчитать.

И еще выходя на работу - вы заставите уйти другою сотрудника если он был, а потом отделу кадров и руководству добавить проблему искать нового.

Если хочется денег заработать, и выгода хорошая будет и не боитесь испортить отношения , и потом не будете доложить местом, то выходите.

Здесь же не только денежный вопрос.

Может вам там на копейку больше. А проблем ни на копейку больше.

Формула расчета :
Если не выйти (2011+2012 зарплата) / 731-дни декрета * 140.
Если выйти (2012 + 2014) / 731 - дни декрета в обоих годах * 140.
Ну и потом по уходу за малышом сумма аналогично, только не на 140, а грубо на 30*0.4
Зарплату везде брать до вычета ндфл. 
Вот и оценивайте разницу.


А если больничный дадут 2014 годам, то даже и не стоит пытаться выходить.

Колибри56 пишет:И еще выходя на работу - вы заставите уйти другою сотрудника если он был, а потом отделу кадров и руководству добавить проблему искать нового.

Если хочется денег заработать, и выгода хорошая будет и не боитесь испортить отношения , и потом не будете доложить местом, то выходите.

Здесь же не только денежный вопрос.

Может вам там на копейку больше. А проблем ни на копейку больше.

Формула расчета :
Если не выйти (2011+2012 зарплата) / 731-дни декрета * 140.
Если выйти (2012 + 2014) / 731 - дни декрета в обоих годах * 140.
Ну и потом по уходу за малышом сумма аналогично, только не на 140, а грубо на 30*0.4
Зарплату везде брать до вычета ндфл. 
Вот и оценивайте разницу.


А если больничный дадут 2014 годам, то даже и не стоит пытаться выходить.

 
 Я никого не подведу, в плане, другого работника, т.к. на моей должности никто не работает. В декрет мне выходить в 2015 году.

Девочки, а как быть если из декрета в новый декрет по срокам уйти не успеваешь. Допустим выход из первого декрета в середине декабря. ПДР апрель, примерно март-февраль будет больничный 70 дней до родов. А вот половина декабря и январь отрабатывать придется(((вообще не хочется. Да и смысл? Кто сталкивался?

Ралия пишет:Девочки, а как быть если из декрета в новый декрет по срокам уйти не успеваешь. Допустим выход из первого декрета в середине декабря. ПДР апрель, примерно март-февраль будет больничный 70 дней до родов. А вот половина декабря и январь отрабатывать придется(((вообще не хочется. Да и смысл? Кто сталкивался?

ну вас же поставят на легкий труд! А так как срок уже будет приличный, возьмите у своего врача больничный)

Ралия пишет:Девочки, а как быть если из декрета в новый декрет по срокам уйти не успеваешь. Допустим выход из первого декрета в середине декабря. ПДР апрель, примерно март-февраль будет больничный 70 дней до родов. А вот половина декабря и январь отрабатывать придется(((вообще не хочется. Да и смысл? Кто сталкивался?

Напишите заявление на отпуск, если остался. Или на административный отпуск.

А что такое административный отпуск?

Веселинка21 пишет:А что такое административный отпуск?

без сохранения заработной платы

Девочки это я планирую еще))) очень хочу весеннего малыша. На эту весну рановато было, а на следующую декрета не хватает))) работаю бухгалтером, сидеть приходится подолгу, тяжко в первую берем. было работать.

А чем принципиально весеннего малыша ? 
И еще не факт что получится именно так. А то может раньше или позже ...
Как будет проблема, так и решать начнете.

А вообще можно выйти на один день и сразу на больничный уйти....

Это не принципиально, ну вот если хочется мне родить в теплую солнечную погоду, а не в холод, что в этом плохого. У каждого свои тараканы бывают. Вот продумываю варианты. Люблю заранее продумывать, чтобы потом не решать лишние проблемы. Поняла, что для меня два варианта, это или административный отпуск, заранее обговоренный с начальством, или второй зимний ребенок)

Мне понравилось в июне больше, чем в феврале тоже намного) Для меня важнее было спокойствие, чем выгода материальная,поэтому я не выходила из первого декрета - на работе бы точно так или иначе начальство бы из-за этого на нервы капало.

у меня вот такая ситуация: в начале марта заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,сейчас беременна на 14 неделе.ПДР где то на конец июля,30 недель будет в начале мая. нужно ли мне будет обязательно выходить на работу?не охото,да и ребенок еще в сад не ходит,оставлять пока не с кем.получается мне надо будет выйти на 2 месяца на работу до второго декрета. вот незнаю как быть,выходить то не очеень хочется да и зарлата сейчас на работе такая же как и раньше,в плане денег смысла нет выходить. буду всем благодарна за советы и ответы!

1. Договоритесь с администрацией, что возьмете отпуск за свой счет.
2. больничный на себя, потом на ребенка открывайте поочереди.
3. с гиней договоритесь что бы чуть сдвинула вам декрет раньше.