Финансовая тема: расчет декретных, выплат, пособий и т.д.

Первое сообщение в теме :

Колибри56 пишет:Девочки, новости:

С 2014 г. в Оренбурге:
Доплата за постановку на учет ранее 12 недели = 592,63 руб.
Минимальное пособие за рождение ребенка = 15803,29 руб.
Минимальное пособие до 1,5 лет = 2963,12 руб.

п.с. модераторы,может в первый пост?

И так, девочки, считаем наши будущие доходы. Все суммы с учетом уральского коэффициента.

1. Пособие по беременности и родам.

Если вы уходите в декретный отпуск (по беременности и родам) после 1 января 2013 года, то расчет будет следующим:

1). Складываем официальную зарплату (белую, с которых делались отчисления в ПФР), в т.ч. белые премии, отпускные и т.д., вычитаем выплаты по больничным. Все это за 2011 и 2012 год.
Максимальные суммы (если вы за год заработали официально больше, то берем максимум).
в 2012 году - 512 000 р.
в 2011 году - 463 000 р.
в 2010 году - 415 000 р.
Если, например, вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то имеете право заменить этот год.
2). Полученную сумму делим на 731 (т.к. 2012 год високосный + 1 день к 730) - дни проведенные в больничных и в отпусках по родам и уходу за ребенком.
Проверяем: среднедневной заработок для расчета пособия не может превышать 1333 руб. 79 коп. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) : 731 дн.).
3). Полученный среднедневной заработок * 140 дней (70 до родов, 70 после. 156 при осложненных родах и  194 при многоплодной беременности) = единоразовая выплата. Так называемые декретные.
Минимальная сумма = 23924.49 рублей.

2. Доплата за постановку на учет ранее 12 недели (справку дают в женской консультации, когда уходите в декрет вместе с больничным), отдаете ее на текущее место работы = 564,4 руб..

3. Родовые деньги = 15050,73 на каждого рожденного ребенка. Выплачивается в течение 10 дней после подачи документов по месту работы любого родителя (из средств ФСС). Или в ФСС, если оба неработающие официально. Нужно написать заявление и принести свидетельство о рождении или справку о рождении ребенка из ЗАГСа.

4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет = заработок 2011-2012 год минус больничные / 731 * 30,4 дня в среднем в месяце *40% = ..... Нужно написать заявление, предоставить справку, что второй родитель не получает пособие и копию свидетельства о рождении ребенка.
Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком = 2822,01 руб. За вторым = 5644,02 руб.
Во время отпуска по уходу за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет пособия складываются, но их сумма не может превышать 100% от среднего заработка.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком – 16241.14 руб. в месяц

Если за 2011-2012 год меняли места работы, то со всех мест берете справки по специальной форме (не 2-НДФЛ, не путать). Форма здесь: http://www.buhonline.ru/blanks-documents/blanks/96

Если работаете по совместительству на момент ухода в декрет, то подаем документы везде или получаем все в одном месте, но учитываются все белые выплаты.

Если за 2011-2012 официально работали менее 6 месяцев, то в расчет берется МРОТ = 5205 руб.

Неработающие мамы пособие по беременности и родам не получают, но имеют право на разовую выплату при рождении и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере.

Обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе получают пособие по месту учебы. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением.

Если муж военный или служит по призыву:
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 23834,44 рубля;
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 10214,76 рублей.

Бухгалтерия обязана выдать пособие по БиР в течение 10 дней после предоставления всех документов (завяления, справки с предыдущих мест работы, листок нетрудоспособности из ЖК который выдается на 30 недели беременности, справка о многоплодной беременности из ЖК). Выплаты производит работодатель, НДФЛ и взносами в ФСС они не облагаются. ФСС потом компенсирует работодателю.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно.

5. Материнский капитал за рождение 2-го и последующего ребенка в 2013 году — 408960,5 рублей.

Я правильно поняла, что Единовременное по родам 15.050,73
постановка на учёт до 12 недель 564,4
минималка по уходу до 1.5 лет 2,963,12????????
Ещё вопрос куда подавать документы и какой набор, если я не работающая на данный момент. Про единовременное понятно написано. А остальные? Спасибо всем. кто ответит!

вы насчет ранней постановки на учет уточните. в первую Б я не работала и соц.защита мне это пособие не выплачивала. пакет документов вы можете посмотреть на сайте соц.защиты, на сайте фсс, в этой теме девочки писали какие доки нужны для оформления пособий..

udacha1972 пишет:Я правильно поняла, что Единовременное по родам 15.050,73
                                  постановка на учёт до 12 недель 564,4
                                  минималка по уходу до 1.5 лет 2,963,12????????
Ещё вопрос куда подавать документы и какой набор, если я не работающая на данный момент. Про единовременное понятно написано. А остальные? Спасибо всем. кто ответит!

все верно. в соцзащиту.

1. Правильно ли я поняла, что в расчет ср.заработка,если уходишь в декрет в августе 2014г., берется ровно два предыдущих года (2012,2013)? а не с августа 2012 по август 2014
2. Можно ли что-нить "хорошее" сделать, чтобы 2014 г.учитывался при начислении пособия по беременности и родам/ежемесячного пособия по уходу за ребенком, т.к. именно с января 2014 з/п повысили 
3. для расчета среднего дневного заработка берется сумма заработка за два года, предшествующих страховому случаю (отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком) и делится на количество календарных дней расчетного периода. Во внимание берется, сколько дней было в каждом конкретном году (если год високосный - 366 дней). Если устроился на работу только в апреле 2012г., а до этого 1-1,5 мес.стоял на учете в центре занятости и получал копейки пособия, но справку о зп на новое место работы не приносил; вопрос: а) в расчет берутся календарные дни двух годов, независимо были ли они рабочими?; б) если берется =730 - количество неработающих дней, то может быть выгодней справку и не приносить из ЦЗН, чтобы ср.заработок не разбавлялся их миниатюрными выплатами?

1-да, 2012 и 2013
2-ничего. Это закон.
3 - вычитаться не будет . Только если в это время вы были бы на больничном или в отпуске по уходу за ребенком , то могло вычитаться.
Справку о пособии выгоднее принести.
Если високосный , то 366 соответственно, т е на 731 делить .

Вроде все так.

Спасибо, Татьяна! Как-то размазывается среднее значение тогда, дохода безработным не получаешь,а этот период входит в расчет. Еще так и не поняла,можно ли получить денежную компенсацию за отпуск? Зависит от закона или отношений с рук-вом?)) Имеется 20 дней неотгуленного отпуска, через месяц в декрет. Если не дадут денюжками и так отдыхать перед декретом не пойду, то сгорит этот отпуск после выхода на работу?

Возьмите тогда отпуск сразу как закончится больничный лист по беременности и родам перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5лет.

Хризантемка пишет:Возьмите тогда отпуск сразу как закончится больничный лист по беременности и родам перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5лет.

Плохой совет. Теряете 1 мес.декретных в этом случае, взять лучше отпуск, когда будет вам 1,5 года, перед написагием заявления с 1,5 до 3-х лет. Я именно так делала, чтоб не потерять ничего.

Ну уж не совсем совет плохой, зачем так резко))) Во-первых, не факт, что девушка будет сидеть с ребенком до 3лет. А во-вторых, ничего она не потеряет, декретные оплачиваются в размере 40% среднего заработка, а отпускные 100%.

В первый месяц декрета ей выплатят отпускные. Декретных за этот месяц не будет - их она и теряет, как вы не поймете. Ребенку исполнится 1.5 г., потом можно взять отпуск и после выйти на работу или написать до 3-х лет , суть не в этом. 
Теряется один месяц декретных

Да я то вас прекрасно поняла) Просто я немного о другом, о согласии работодателя.

Отпуск лучше брать перед больничным в 30 недель.
На случай банкротства организации и прочих факторов.
И к количеству дней прибавляйте из расчета по последнюю дату больничного на 140 дней.
Т е примерно 10 -11 календарных к тем неотгуленным

Отпуск не сгорит. Но если цель побольше денег собрать с организации то есть смысл до больничного и даже задним числом. Если зарплата черно белая - то есть вариант взять компенсацию и поработать еще период больничного и получить и зарплату еще за это время.
Компенсацией вроде тоже можно.

+ зачем брать после больничного, 1.5 или 3, если деньги обесцениваются??? А вы так и так дома сидеть будете неважно как называться это будет.

Тань, так вроде ж Бельчоночек написала, что до декрета в отпуск не пойдет. Так то логичней и удобней отдохнуть до больничного, а не после него.

Ну может она и не собирается ....
Просто реально так выгоднее всего ,
Либо компенсацию брать. Вроде как это возможно.

Компенсации за неиспользованный отпуск денежными средствами выплачиваются только при увольнении.

А я брала компенсацию много раз и до увольнения ...

В конверте если, то да. А если белой зарплатой, то первая аудиторская проверка или трудовой инспекции накажет работодателя.

ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Всем привет. У меня такой вопрос собираюсь в декрет в 2015 г. (в январе). В 2013 и 2014 году сменила 3 места работы.С июля 2013 по апрель 2014 г. работала в фирме которая обанкротилась. Как в этом случае быть, где справки искать? Получается что за этот год мне ничего не заплатят?