заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет написано с опозданием

Добрый день. Объясните пож-та, если заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет написано с опозданием (больничный закончился 10 февраля, заявление будет написано 21 февраля) чем это грозит работнику? Имеют ли право уволить, какие справки или др. документы могут оправдать прогулы. И если пишется заявление с опозданием и его готовы принять, то какая дата начала отпуска будет указана в заявлении. Может ли в заявлении от 21-го февраля указано : прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с 10-го февраля

Здравствуйте!
Ваша ситуация считается прогулом, если не предоставить оправдательный документ (н-р больничный по заболеванию).
Если такое случается кадровик может пойти на оформление приказа задним числом, если есть такая возможность.
Или второй вариант - поставить в табель неявку по невыясненным причинам, но за прогул не наказывать. Оформить приказ с 21 февраля.

подскажите, то есть работник должен знать и следить за тем что ему надо заявление писать, а не кадровик, который знает когда и что и может вызвать работника для написания заявления? и допустим есть эти прогулы значит пособие выплатится за мес с вычитом дней прогулов?

Зависит наверное от работодателя, я писала заявление с опозданием на 1,5-2 мес, писала задним числом, единственное что пострадало это начисление пособия, но зато потом выплатили сразу за несколько месяцев. Организация у меня частная, но крупная, заявление отправлялись в другой город.

Заявление на пособие пишется отдельно для бухгалтерии. Начисляется по правилам ФСС, в том числе и за прошедшие месяцы. Отпуск нужен не для пособия, а для оправдания невыхода на работу. Работник должен знать до какого числа у него больничный, а до какого отпуск. Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком отличаются только их продолжительностью. А так - ничем не отличаются от обычных больничных и отпусков.

Да, когда то мы в отделе кадров вывешивали на стенку список беременных и родивших. Исключительно для того, чтобы не иметь проблем с бухгалтерией и ничего задним числом не оформлять.
Но вообще - это право работника написать заявление на отпуск. Кадровик не обязан никого искать и напоминать о сроках.

Спасибо, за ответы. вопрос решился.